Wellabe Magazine | Personalführung

Ein Antrag auf Elternzeit ist nötig, wenn werdende Eltern sich ganz dem Nachwuchs widmen möchten. Wie dieser gestellt wird, erklärt dieser Artikel.

Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen. Diese muss möglichst gering ausfallen.

Das Hamburger Modell ist eine beliebte Option für eine stufenweise Eingliederung. Nach längerem Arbeitsausfall muss es vom Patienten konkret beantragt werden. Im Artikel erklären wir Dir das Prinzip.

Die Mutterschutzfrist ist durch das Gesetz eindeutig geregelt und betrifft mehrere Wochen vor und nach der Geburt. Es gibt aber auch einige Ausnahmen.

Um Fachkräfte zu finden, setzen viele Unternehmen auf Mitarbeiterrabatte. Im Artikel zeigen wir, welche Vorteile das für Arbeitgeber und -nehmer hat.

Wann und weshalb ein autoritärer Führungsstil heutzutage noch angewendet werden sollte, erfahren Sie im Folgenden.

Psychische Belastungen im Arbeitsalltag sind heutzutage keine Seltenheit mehr. Alles, was man darüber wissen muss, erfährt man im Folgenden.

Flexible Arbeitszeiten sind eine Anforderung an den Arbeitsplatz, die bei der Generation Y immer wichtiger wird. Warum dies so ist, erfährt man hier.

Immer mehr Unternehmen entwerfen Mitarbeiterangebote, um die Produktivität und die Zufriedenheit der Angestellten zu steigern.

In diesem Artikel wird erklärt, in welchem Fall eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erfolgen muss und in welchem nicht.