Arbeitnehmer suchen heute, über alle Generationen hinweg, gleichermaßen nach Erfüllung in ihrer Arbeit und ihrem Privatleben. In der heutigen, sich ständig und schnell verändernden Welt, in der sich Arbeit und Leben wie nie zuvor miteinander vermischen, fühlen sich Menschen oft überfordert. Diese Sorgen sollten Arbeitgeber ernst nehmen.
Um also erfolgreicher Talente gewinnen und diese langfristig binden zu können, müssen Arbeitgeber verstehen, dass sie vor allen Dingen die Individualität ihrer Mitarbeiter schätzen müssen. Denn jeder Mitarbeiter hat persönliche Vorstellungen von seiner ganz individuellen Work-Life-Balance. Am besten gelingt dies, indem man seinen Mitarbeitern die größtmögliche Flexibilität bietet.
Eine entsprechende Flexibilität erlaubt Mitarbeitern in einem individuellen Rahmen Stabilität, Sinn und Wachstum zu gestalten. Möglichkeiten dies zu gewährleisten, sind zum Beispiel flexible Arbeitszeiten oder Gleitzeit sowie Home-Office-Angebote.
Die Generation Y, auch als Millenials bekannt, stellt besondere Anforderungen an den Arbeitsmarkt. Ihnen geht es besonders um Selbstverwirklichung und in erster Linie um ein glückliches Leben und erst in zweiter Linie um einen erfolgreichen Job. So zeigen Studien, dass Millennials anders arbeiten möchten und andere Anforderungen an das Arbeitsleben haben.
In einer Studie aus dem Jahr 2018 von Kienbaum Consultants mit dem Titel „Arbeitest du noch oder lebst du schon? Die Karriereorientierung der Generation Y: Eine Bilanz" zog das Unternehmen Bilanz aus der Befragung dreier Absolventenjahrgänge der Jahre 2016, 2017 und 2018 mit insgesamt 990 Teilnehmern. Hierbei sind einheitliche Trends über alle drei Befragungen hinweg zu erkennen. An erster Stelle steht für Millennials eine ausgewogene Work-Life-Balance. Dicht gefolgt vom Standort und einem guten Kollegenzusammenhalt. Gute Bezahlung und Arbeitsplatzsicherheit bilden die am wenigsten wichtigen Attribute.
1.031 Probanden hat Enactus e.V. mit ihrer Studie „Das Arbeitgeberwahlverhalten der Generation Y" aus dem Jahre 2014 nach ihren konkreten Arbeitsplatzanforderungen befragt. Laut Studie sind die folgenden Anforderungen besonders wichtig (absteigend sortiert): Gutes Arbeitsklima, gerechtes Arbeitsklima, Balance zwischen Beruf und Privatleben, Förderung der Mitarbeiter, Aufstiegs- /Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und herausfordernde Aufgaben.
Sich an seinem Arbeitsplatz wohlzufühlen, gefördert zu werden und eine gute Balance zwischen dem Berufs- und Privatleben zu schaffen ist den Arbeitnehmern von heute oft wichtiger, als das Gehalt oder die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes. Die Themen Gesundheit, Fitness und Zufriedenheit spielen bereits seit einigen Jahren in unserer Gesellschaft eine immer größere Rolle. Dies überträgt sich auch auf die Arbeitswelt. So wünscht sich laut bitkom-Studie jeder Vierte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
Engagieren Sie sich für die Mitarbeitergesundheit und positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, der sich kümmert. Mit wellabe als Partner sorgen Sie für ein gesundes Arbeitsumfeld und gewinnen im Rennen um die größten Talente. Nutzen Sie Ihre Chance auf ein unverbindliches Beratungsgespräch mit einem unserer BGM-Experten.
Im Kampf um Spitzenkräfte können angebotene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung ein entscheidender Wettbewerbsvorteil und Entscheidungsgrundlage für den Bewerber sein.
Wer für seine Mitarbeiter ein positives Arbeitsumfeld schaffen möchte, reagiert auf diese neuen Anforderungen seiner Mitarbeiter und investiert in die Förderung ihrer körperlichen und seelischen Gesundheit. Firmenfitness-Angebote, gesunde und ausgewogene Mahlzeiten in der Kantine und regelmäßige Gesundheits-Check-ups sind ein guter Weg als Arbeitgeber, die Gesundheit der eigenen Arbeitnehmer zu fördern und aktiv zu unterstützen. Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber enorme Vorteile. Weniger Krankheitstage, höhere Motivation und effektiveres Arbeiten, ein positiveres Verhältnis zum eigenen Unternehmen und zufriedene wie gesunde Mitarbeiter ergeben eine Win-Win-Situation für beide Seiten.
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